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働き方・休み方改善ポータルサイト メニュー 自己診断 自己診断 「働き方・休み方改善指標」を用いた自己診断 「働き方・休み方改善指標」を用いることで、長時間労働や年次有給休暇に関する状況を把握しやすくなります。 企業向け自己診断について 企業の人事労務担当者が労働時間や休暇取得の実態や、これに関連する取組や制度を再確認できます。 社員向け自己診断について 社員自身の働き方・休み方を確認し、職場の改善について考えるきっかけにご活用ください。 事例検索 事例検索 取組・参考事例検索 取組・参考事例検索ページでは、各社のさまざまな取組をご覧いただけます。自社の取組の参考としてご活用ください。 課題別の対策 課題別の対策 課題別の対策 「働き方・休み方改善指標」を用いた診断・コンサルティングの結果、確認された働き方・休み方に関する課題を紹介します。 施策・支援策 施策・支援策 働き方・休み方改革を進めるための支援策 働き方・休み方改革を進めるための支援策をご紹介します。 年次有給休暇取得促進特設サイト 厚生労働省の取り組んでいる年次有給休暇取得について紹介しています。 選択的週休３日制 選択的週休３日制について紹介します。 特別な休暇制度とは 特別な休暇制度とは、休暇の目的や取得形態を労使による話し合いにおいて任意で設定できる法定外休暇を指します。 勤務間インターバル制度について 勤務間インターバル制度について紹介します。 テレワークの推進 テレワークとは、ICT（情報通信技術）を活用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方です。 「しわ寄せ」防止特設サイト 厚生労働省では、中小企業庁・公正取引委員会と連携を図り、「しわ寄せ」防止のための対策を講じています。 ワークエンゲージメントの向上 ワークエンゲージメントの向上に取り組む意義や効果的な取り組みをご紹介します。 労働者の休み方等 労働者の休み方等 労働者の休み方等について 労働者の休み方等について紹介します。 年次有給休暇取得促進特設サイト 厚生労働省の取り組んでいる年次有給休暇取得について紹介しています。 年次有給休暇の計画的付与制度 年次有給休暇の計画的付与制度について紹介します。 時間単位の年次有給休暇制度 時間単位の年次有給休暇制度について紹介します。 各地域の取組 各地域の取組 働き方・休み方改革各地域の取組 地方公共団体で行われている取組事例を紹介します。 地域の特性を活かした年次有給休暇取得促進 地方自治体、都道府県労働局等で行っている地域の特性を活かした年次有給休暇取得促進の取組を紹介しています。 キッズウィークの取組 キッズウィークに関する各自治体の取組を紹介しています。 セミナー情報 セミナー情報 シンポジウム・セミナー情報 働き方・休み方に関するシンポジウム・セミナーについて紹介します。 参考資料 参考資料 参考資料 働き方・休み方に関する広報媒体や報道発表の資料、アンケート調査結果などを掲載しています。 関係法令等に関するパンフレットなど 関係法令等に関するパンフレットやリーフレット、ハンドブック、事例集などの広報媒体を掲載しています。 働き方・休み方改善ハンドブック 働き方・休み方の改善に役立つハンドブックを業種別に作成しています。 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集を紹介します。 特別な休暇制度-資料 特別な休暇制度及び犯罪被害者の被害回復のための休暇制度に関する資料です。 働き方・休み方改善に関する動画一覧 働き方・休み方改善ポータルサイトに掲載している、動画の掲載箇所をまとめています。 メールマガジン facebook twitter トップ よくある質問 よくある質問 質問一覧 働き方・休み方改善 自社の長時間労働の抑制や、年次有給休暇の取得促進を目的として、無料で専門家のコンサルティングが受けられると聞きましたが、依頼できますか。 人事労務管理等に精通した社会保険労務士などから任命された「働き方・休み方改善コンサルタント」が、長時間労働の削減のノウハウ等ワークライフバランスの取り組みに向けた電話相談や企業への個別訪問によるアドバイス、複数の企業が参加する講習会の講師派遣等のサービスを提供しています。 都道府県労働局のホームページに詳しい情報が掲載されておりますので、最寄りの労働局のホームページをご参照ください。 質問一覧へ戻る 「取組・参考事例」の検索の項目の１つに、「事例の種類」があります。「指標を使った診断・取組事例」と「働き方・休み方改善取組事例」の違いを教えてください。 「指標を使った診断・取組事例」は、厚生労働省が委託し民間の企業が事業の運営を行う「働き方・休み方改革推進事業（以下、「本事業」という）」において、コンサルタントが企業を訪問し、課題のヒアリングを行い、改善提案を行った内容及びその後の経過などが掲載されています。 平成26年度から本事業は開始され、平成27年末時点で約40社の訪問コンサルティングを行っています。また、平成28年度もコンサルティングを希望する企業を募集し、現在コンサルティングが行われています。 ※Q1の労働局常設のコンサルタントとは別に、受託事業者が公募を行い、応募があった企業から、規模・業種等のバランスに配慮して約20社を選定してコンサルティングを行っています。 一方、「働き方・休み方改善取組事例」は、厚生労働省・労働局が収集した企業の事例です。先述の、コンサルティング等に基づく課題の説明や改善のための提案などは記載されておらず、企業の現状の取組を参考にしていただくために、企業から自社の現在の取組とその効果等の情報を提供していただいたものが掲載されています。 質問一覧へ戻る トップページに、「働き方・休み方改革推進事業　取組事例の投稿」がありますが、事例の投稿は、入力した内容がそのまま掲載されるのでしょうか。 投稿いただいた情報は、「働き方・休み方改善ポータルサイト」事務局、厚生労働省が、内容の確認を行い、サイトへの掲載の可否を判断させていただいたうえで、当ポータルサイトに掲載させていただきます。 ただし、内容を確認しそのまま「否」の判断が行われるわけではなく、例えば、事業所等から投稿された内容が本サイト掲載の観点から、修正が望ましいと思われる内容が含まれることもございます。その際には、投稿企業に、掲載に向けてより適切な表現にするための助言等の提案をさせていただきますので、お気軽に投稿ください。 質問一覧へ戻る 自社のホームページなどに「働き方・休み方改善ポータルサイト」のバナーやリンクを利用・設定するとき、事前に申請が必要ですか。 事前の申請などは必要ありません。リンク等の利用・設定後で結構ですので、[email protected]へリンク設定等を行った旨の連絡をお願いします。 質問一覧へ戻る 特別な休暇制度 「特に配慮を必要とする労働者に対する休暇」は有給で付与されるものですか、それとも無給ですか。 有給とするか無給とするかは、労使の話し合いにより定めてください。 質問一覧へ戻る 「特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度」を導入することは義務なのでしょうか。 「特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度」の導入は、義務ではありません。 しかし、従業員の健康の保持・増進や仕事と生活の調和、モチベーションの向上のためにも、特別な休暇制度の導入は有効です。 事業主の方は、 労働者の意見を聞きつつ、適切な対応をとりましょう。 質問一覧へ戻る その他 推奨ブラウザを教えてください。 本システムは、ブラウザ「Microsoft Edge、Safari、Firefox、Chrome」の最新バージョンを推奨しています。 質問一覧へ戻る 労働条件や労働環境に関する相談窓口を教えて下さい。 以下のリンク先に厚生労働省が各種窓口を用意しております。 ▼相談窓口一覧 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/soudanmadogutitou/itiran/ 質問一覧へ戻る 企業向け自己診断しませんか？ 自社の現状把握が行える！ 自社の働き方・休み方の実態把握が行える！ すぐ診断できる診断はこちら（無料） 概要 事例投稿 アンケート 関連サイト よくある質問 サイトマップ 本サイトについて/お問い合わせ 上へ戻る 〒100-8916 東京都千代田区霞が関1-2-2 Copyright © Ministry of Health, Labour and Welfare, All Right reserved.