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Efforts for Health Management健康経営への取り組み メタルワングループでは社員一人ひとりの個の力を会社の競争力の源泉と考えています。各職場で社員の能力を最大限に発揮するためには、健康管理はとても重要なテーマです。このため、すべての社員が心身ともに健康でいきいきと活躍できる職場を目指して、健康経営に取り組んでいます。 健康経営宣言を制定 メタルワンは会社にとってもっとも重要な資産である社員が安心して働ける環境づくりを経営の重要課題として捉え、2020年10月1日に「健康経営宣言」を制定しました。また、健康経営宣言と同時に人事部に「健康推進室」を設置し、健康管理や労務管理の法定基準を満たすことはもちろん、さらに充実した施策を実行していきます。 健康経営宣言 わが社は「地球市民」という企業理念の下、社員と企業が共に成長できる健康経営を目指します。全ての社員とその家族が心身ともに健康で、笑顔と活力に満ちた企業であり続けるために、快適な職場作りと健康増進施策の強化に継続して取り組むことを宣言します。 「健康経営優良法人」に認定 メタルワンは経済産業省と特定非営利活動法人・日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に5年連続で認定されています。「健康経営優良法人」は、健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、とくに優秀な健康経営を実践している法人を顕彰するものです。今後も新設した健康推進室を中心に、社員一人ひとりのヘルスリテラシー向上につながる施策を実施し、健康経営を推進していきます。 Efforts for Health Management健康推進施策の実施 社員の未病・疾病予防策として、データ分析を基に各四半期毎に設定した健康推進テーマに沿った施策を実施しています。また、社員宛て通信等の定期的な情報提供を通じて、社員のヘルスリテラシーの向上を図っています。 2022年度実績 第1四半期（4-6月）「体質改善」：生活習慣病予防、禁煙サポート等 第2四半期（7-9月）「メンタルヘルスケア」：ストレスチェックの実施、メンタルヘルスケア 第3四半期（10-12月）「運動習慣改善」：ウォーキングキャンペーン参加、運動系セミナー実施 第4四半期（1-3月）「食生活改善」：食生活改善指導、セミナー実施 2022年度実績施策社員満足度 女性特有の健康課題セミナー実施80.0% メンタルヘルスe-learning実施94.7% 体力測定会実施81.3% 食生活(お酒・間食)改善セミナー実施90.7% Efforts for Health Management健康サポート体制の強化 健康相談体制 東京本社・大阪支社・名古屋支社に担当者を配置するとともに、産業医や保健師、カウンセラー、精神科医も加え、社員の健康をサポートする体制を構築しています。また、社員の心身のきめ細かい健康管理を目的に、産業保健スタッフによる健康相談を随時実施しています。産業保健スタッフによる相談を通じて社員の労働環境を理解し、職場環境の充実を図るとともに、多数の社員が気軽に自分の健康状態を相談できる環境を整備することにより、健やかな心身で仕事に取り組める体制づくりに配慮しています。 ストレスチェック・プレゼンティズム測定 メタルワンではメンタルヘルス対策として、メンタル不調を未然に防ぐ1次予防、早期に発見し対処する2次予防、発症後の治療や職場復帰および再発防止を行う3次予防とそれぞれの段階で取り組みを行っています。その中でもストレスチェックは自分自身のストレス状態に気づくきっかけとなり、また組織的な分析で職場環境の改善に繋がるため、2007年より年2回実施しています。また、精神科医の産業医やメンタルヘルスアドバイザー（臨床心理士）が定期的に社員の相談に応じています。2021年度からはストレスセルフチェックと同時に社員の生産性を測るプレゼンティズム測定も実施。ストレス度と社員の生産性を複合的に組織分析し、職場環境の改善に活用しています。 21年度プレゼンティズム測定結果と目標値 データ分析から課題や社員の傾向を捉え、様々な健康施策を実施するとともに、目標設定・評価等のPDCAを回すことで、社員のヘルスリテラシー向上・健康増進を目指しています。 --> Efforts for Health Management健康経営の取り組みによる各種数値 データ分析から課題や社員の傾向を捉え、様々な健康施策を実施するとともに、目標設定・評価等のPDCAを回すことで、社員のヘルスリテラシー向上・健康増進を目指しています。 2022年度実績2025年度目標 定期健康診断受診率100.0%100.0% 特定健診受診率100.0%100.0% 肥満者率（BMI25以上）24.0%23.0% ハイリスク者への施策の参加状況（保健指導継続率等）100.0%100.0% ハイリスク者の管理（治療継続）率100.0%100.0% 生活習慣比率喫煙率20.0%15%以下 睡眠比率 ※153.4%80%以上 運動習慣者比率 ※254.9%80%以上 適正飲酒比率 ※377.1%80%以上 ストレスチェック受診率92.6%95.0% 高ストレス者率7.0%5.0% 年5日以上の年次有給休暇取得状況100.0%100.0% アブセンティーズム ※41.2%0.5%以下 プレゼンティーズム（Wfun） ※593.3%95.0% ワークエンゲージメント（新職業性ストレス簡易調査票）2.62.8 ※1 「睡眠時間が6時間以上/日」と回答した者の割合 ※2「1回30分以上の軽く汗のかく運動を週2日以上実施」と回答した者の割合 ※3 「ビール中瓶2本(日本酒で2合程度)以下のアルコールを週1～2回以下」と回答した者の割合 ※4 私傷病で休暇・欠勤制度（除く年次有給休暇取得）を利用した社員の割合 ※5 Wfun（WFun（Work Functioning Impairment Scale）による健康問題による労働機能障害の程度を測定。「組織の労働機能の総合評価（最大値100％、高値が良好状態）」を記載。 SUSTAINABILITYCSRへの取り組み SUSTAINABILITY環境への取り組み SUSTAINABILITY安全衛生への取り組み SUSTAINABILITY健康経営への取り組み